试用期规定(试用期规定详解，你知道吗？)

试用期是企业给新员工进行工作尝试的一个过程，是为了让员工和企业彼此适应，对彼此的工作能力和产品适应程度在实践中加深了解。那么企业的试用期规定是什么呢？下面就让小编为您介绍。

一、试用期时长。

根据中国劳动法规定，试用期的最长限制时间不得超过1个月（计入工龄），并且不允许试用期需要连续延长。在一些特殊行业、特殊企业中可能会有所不同，但是共通的是不能超过六个月。

二、试用期薪水。

计薪日为每个月最后工作日，试用期基本工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果试用期结束后企业确认员工继续任职，则需补发试用期的工资差距部分。

三、关于试用期内辞退问题

试用期适用于双方，如果员工在试用期内表现不能满足企业要求，企业有权对员工进行辞退。企业需要向员工处理一份正式的辞退通知书，并且需要支付员工工作薪酬上的所有费用。