近日，人社部公布了新一轮关于劳动法的修改方案，包括辞职补偿标准的调整。从2023年起，劳动者在主动离职时将获得更高的补偿。
根据新规定，未满1年工作经验的员工离职时，公司应该支付其一个月的基本工资作为补偿金；1年至10年工作经验的员工，则应该支付其1至2个月的基本工资作为补偿金；10年及以上工作经验的员工，则应该支付其2至3个月的基本工资作为补偿金。
在此之前，公司给员工的离职补偿一般都是一个月的基本工资。这次规定的调整，大大提高了离职员工的补偿标准，也有助于员工更好地维护自己的合法权益。
据了解，新规定的出台主要是为了解决劳动者自由职业化程度越来越高的问题。越来越多的人选择自主创业，但是这类人群面对的风险较高，且社会保障极为不完善。为了更好地保护劳动者的权益，提高福利待遇，国家也加入了修改劳动法的行列。
总的来说，新规定将会为广大劳动者带来更大的福利，缓解当前劳动市场的熟人文化，同时也对企业提出了更高的要求，增加了企业的用工成本。对于那些存在较大流动性的企业，也将需要更加注重员工的职业发展，才能留住人才。
