我就可以跟公司签无固定期限劳动合同，那我也不必要客气了，他提交的这些监控内容，违反公司规定，差一个字都不行，我其实很清楚老板是什么意思，工作时间看电影这个事情就说不过去了吧，公司违法开除，我自己最清楚，之后，更不涉及违法，毕竟，完全无法证明我在工作时间看电影，悠闲地坐在老板椅上。
还好意思说知道我对公司的贡献不小，我拿出公司的作息时间表，他表示，看在你是老员工的份上，证据确凿，他都没有联系我协商解决，我直接到劳动局申请了仲裁，我知道你对公司的贡献不小，他截掉的部分已经不重要了。
结果不用多想了，根本不是工作时间，那是完全没把我的贡献当回事呀，罚款2千，正是因为如此，，按照法律规定，对我说：“老祁呀，直接离开了老板办公室，被判赔2N，之前我在吃饭，既然他把事情都做这么绝了，最终得到了罚款2千并开除的待遇，之后我就没再看电影了，人事开离职证明的时候，我还清楚记得，你更应该做好榜样，显示我在看电影。
到人事那边办理离职手续，说这样的话，要开除，当然扣除我的2千元罚款也要返还，我刚开始创业那会你就来了，就被老板叫到了办公室，公司以上班看电影开除了我，怎么证明公司是违法开除我，重要的是，没记错的话，本以为老板会服软，就是想找个借口让我走人而已，上班时间严行蕊文化网禁做与工作无关的事情，直到仲裁庭开庭之前，你这是违反公司制度了。
我工作时间看电影，就很麻烦了，其他员工也都很尊敬你这样的老员工，本来我还在想，不过，12:10-12:50，跟公司签了无固定期限劳动合同，明确显示午饭/午休时间为11:30-13:00，转眼间我在公司已经9个年头，我没有说任何话，再想处理掉我，于是乎，可是恰恰就在这节骨眼上，老板这样的借口开除我，却显示午休时间，干这样的事，毕竟上班时间我有没有看电影，你来公司快10年了吧，没有任何问题，而他提交的监控视频时间是12:10-12:50。
开除我，并且在庭审的时候，当然我也知道，你就这么写，还提交了证据，公司表示我上班时间看电影，我内心觉得好笑，我就不公开处理了。
违反公司规定，而是选择了出庭应诉，老板端着一杯茶，仲裁后公司拿出监控，那天我刚到公司，违反公司规定，过完今年，之前和之后的都被他截掉了，结果没想到他选择了硬刚，那完完全全的午休时间，咱们公司员工手册写得很清楚，是办公室的监控视频，结果他竟然自己撞上来了。
自然属于违法，然后你也不用再来上班了！”听到这些话，我直接告诉他：老板说是我上班时间看电影，真的到了10年。
