新木桶理论是当今管理界一种十分流行的理论，提出了“团队绩效取决于最薄弱环节”的概念。类比木桶的原理，团队的绩效取决于最薄弱的那个部分，就像木桶的栓塞一样。因此，要想提高团队的整体绩效，就必须关注并改善最薄弱的环节。
如何让团队更紧密地协作？一方面是要识别出最薄弱的环节，采取针对性的措施；另一方面是要激发团队成员之间的合作精神，增强协作能力。
具体来说，可以采用以下措施：
- 制定目标：明确团队的共同目标，让每个成员明确自己在团队中的角色和任务。
- 建立信任：增强团队成员之间的相互信任，让每个成员感受到被尊重和认可。
- 加强沟通：建立良好的沟通机制，避免信息不畅通、误解和冲突。
- 营造合作氛围：鼓励成员之间开放、包容、互帮互助，共同推进团队目标的实现。
通过以上措施，可以让团队更加紧密地协作，提高整体绩效。